こんな方々の為に作りました

フラット組織が成長へのヒント

誰もが重要で貢献します

全知全能のリーダーがチームを引っ張る時代は終わった。 GitHubやValveなどの今日の革新的な組織や企業は、同社の全員が平等に扱われる平らなレベルで運営されています。 従業員は、階層的な企業体制の官僚制がなくても、仕事をしたり、協力したり、目標を達成することができます。 組織内の全員と容易にコミュニケーションしコラボレーションする能力は、フラットな組織が成功するために重要です。 Murcsはあなたのチームの誰もが簡単にコミュニケーションし、協力できるように設計されています。


少人数チームが成功への鍵

小さいままでリーンに

私たちは小さな男を信じています。 大企業の中の小規模なチームでも、少数の従業員だけの小規模なビジネスチームでも構いません。 小規模チームは、より大きなチーム内に存在しない自由と利益を享受します。 短期間でより多くの成果を上げ、自分が進めていることに多くの投資をし、必要に応じていつでもフォーカスを変えることができます。 小規模なチームでも、誰が何をしているのかを追跡したり、プロジェクトのステータスを追跡したり、特定の決定が行われた理由を知るなどの重要なタスクがはるかに簡単です。 私たちはMurcsを構築して、これらのタスクをさらに簡単にします。


指数関数的成長を助けるコミュニケーションツールです

大きな可能性を逃がさない

伝統的なモデルで動作している企業は、変化しない限り、それほど長くはありません。 彼らは、市場の変化に迅速に対応できる今日のより機敏で革新的な組織にとって、熟した目標です。 彼らはテクノロジー、コミュニティ、豊富なリソースを活用して、大規模な機会が存在する場合に、規模を拡大して準備を整えます。 私たちは、タスクを迅速に変更、管理、優先順位付けするためのツールがあれば、企業が成長の機会を見つけて獲得できるようになると考えています。

Murcsは近日公開予定です。

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